기업가와 기업가 정신에 대해 간략히 설명한 후, 둘째, 현대의 가치관을 반영한 인재상이 글로벌 기업가 정신으로 대표됨을 설명하여 체계적인 기업가 정신 교육의 필요성을 시사하고 셋째, 외국과 한국의 교육 사례를 분석하여 선진국과의 인식 차이를 비교한다. 나아가 마지막으로 보다 효과적인 교
기업인들이 기업 할 맛 나는 사회풍토, 경쟁력 있는 노동력, 제반 국가지원시스템, 이런 것들이 조화를 이룰 때 국가를 빛낼 기업체들이 만들어질 것이며 자연스럽게 일자리가 늘어 청년실업은 줄어들 것이다. 인류대기업에 속해 있는 직원들만 뛰어난 것이 아니다. 대한민국의 청년들이 얼마나 경쟁력
경쟁을 벌이게 된다. 또한 금융위기를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해졌다. 주요 기업들이 채용 시 신규 졸업자보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가되고 있다. 때문에 상대적으로 경험이 많고 노련한 노동력을 사용하는 노동자에 비해 경험이 부
기업의 고용 관행도 개선되어야 할 것이다. 셋째, 취업을 위한 직업교육․훈련은 취업을 용이하게 해 주는 것으로 나타나고 있으나 이에 대한 참여도가 극히 제한되어 있고 또한 일자리를 찾기 위한 노력 여부에 따라 그 만큼 일자리 제의를 많이 받아 취업이 용이하나 문제는 공식적인 방법보다는
기업구조조정의 수단으로 인식되면서 많은 관심을 갖게 되었다.
M&A가 오랜 역사를 가지고 계속하여 발전하게 된 것은 M&A자체가 성장을 통해서 부를 창출할 수 있는 막강한 힘을 지니고 있기 때문이다.
기업이 계속적인 부를 창출하기 위해서 내적 경영역량에만 치중하는 것은 성장하는데 일정한 한