산업훈장 수훈
1971-00-00 유일한 박사 영면 국민훈장 무궁화장 추서 대통령 표창장
1983-00-00 은탑산업훈장 수훈, (주)한국얀센 설립
1985-04-00 국내최초로 KGMP 적격업체 지정
1994-00-00 생산성 대상 품질혁신상 수상
1995-00-00 제2회 대한민국 기업문화상 대상 수상
1997-00-00 국내제약업체 최초로 KGSP 적격업
기업교육 패러다임과 전략의 변화를 요구한다. 왜냐하면 기업교육은 경영활동이라는 거시적 메카니 즘 속에서 일어나기 때문이다.
그런데 그 동안 한국기업교육은 이러한 경영환경과 패러다임 변화에 얼마나 유연하게 대응하고 적극적으로 수용해왔는가? 실전형 교육, 성과위주의 교육은 구호나
제약산업이 단순히 치료제 개발에 머물지 않고 투자분야를 넓히고 있다.
이러한 상황에서 의약은 이제 인간의 삶에서 없어서는 안될 필수요소가 되었다.
우리 조는 세계적인 제약회사의 기업환경, 기업속성, 기업가 정신을 이해하고 더 나아가 국내 제약회사가 나아갈 방향을 알아보았다.
무한한 가
기업가치를 더 확실하게 보여주기 위한 조직문화에서 나온 내부협력과 외부협력의 관계에 대해 의문을 갖게 되었다.
이 연구의 목적은 조직문화를 기반으로 한 내부협력과 외부협력의 사례를 찾아보고 분석하는 것이다. 그리고 내부협력과 외부협력 사이의 관계에 대해서 추정해보는 것이 또 다른