기업’이라고 보았다 우선 기업이 그들의 이윤을 가져다주는 사회에 대한 책임이 있기도 하거니와 지속적인 캠페인과 재단을 통한 사업이 가능하기 때문이다. 도한 그 기업의 구성원이 자사(自社)의 기업문화에 영향을 받을 여지가 많기 때문이다.
우리는 현재 한국의 기부문화가 어떤 수준인지 선진
기부문화를 대표하였던 기업의 경우를 살펴보면, 1980년대 이전까지는 기업의 사회에 대한공헌활동에 대한 인식이 희박하였다. 1950년대부터 1980년대까지는 모든 국민이 복지 등의 개념보다는 경제 발전이라는 개념에 더 익숙했던 시절이다. 그 당시, 제품을 값싸게 제공하는 기업이나 국가 기간사업에
대한 의료비 지원사업은 정부지원사업 및 민간지원사업 모두 지속적으로 늘어날 전망이다. 이에 따라 정부의 복지지출 규모는 큰 폭으로 증가하고 있고, 기업들의 사회공헌활동도 매우 활발해졌으며, 개인들의 기부문화도 과거에 비해 비약적으로 성장했다. 그리고 정부 및 민간기관의 의료비지원사
사업이 급격히 증가함에 따라 불우환자에 대한 경제적 지원 서비스 업무량이 큰 폭으로 늘어나게 되었고, 그로 인해 그 역할에도 변화가 일어나고 있으며, 대외적으로 그 직무의 고유한 전문성에 대한 학문적 연구와 검증이 요구되고 있다.
하지만 의료사회복지사의 역할이나 활동과 관련한 기존의
활동을 적극 적극지원하고 있습니다.
지역 문화예술인과 단체의 활동 지원과 지역 문화행사의 후원을 통해 지역문화예술 인프라 구축 및 활성화를 위한 지원을 확대하고 있습니다.
⑸아름다운 노사문화
노사공동 평화선언과 무분규 사업장 실현 등 생산적인 노사교섭을 위한 사전환경조성에 힘