Ⅰ. 기업 팀운영
경쟁적인 시장에서 제품은 다양성과 짧은 수명주기로 특징지워진다. 이것은 기술발전 및 고객욕구와 수요가 급격하게 변화하기 때문이다. 기업은 제품 차별화를 통하여 동적인 시장변화에 적응하여야 하고, 틈새전략을 이용하여야 하므로, 제품라인의 폭은 점차 넓어지는 경향이 있
기업은 더 이상 대기업에 종속적이지 않고 동등한 업무 상대방으로 우뚝 서고 있다.
핵심인력이 대거 유출되고 있는 대기업들은 위기감에 휩싸여 있는 분위기이다. 이에 따라 대기업들은 핵심인력 유출 방지를 위해 성과배분제와 스톡옵션 도입 계획을 잇달아 발표하고, 연봉을 파격적으로 주는 ‘프
현 효성 전체 주식 중 가족 주식 보유 비율은 회장인 조석래(부)의 경우 10%에 달하며, 3세 경영을 맡고 있는 조현준, 조현문, 조현상의 경우 각각 6.94, 6.99, 6.73의 주식을 보유하고 있다. 한 명이 주도적으로 소유권을 지니는 것이 아니기 때문에 이 소유권을 3세 경영인들끼리 잡음 없이 공유할 수 있는 프
연봉이 깎이는 불이익도 감수하게 했을 뿐만 아니라 하루 12시간의 격무에도 지치지 않게 했다.
스타벅스 사람들의 그러한 열정은 휴워드 슐츠가 미국 기업으로서는 드물게 파트타이머들에게까지 제공한 의료보험 혜택과 고위 경영자는 물론 모든 직원 들에게까지 제공한 스톡옵션을 제공하는 빈스