I. 서 론
미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정적인 시각을 가진 나라이다. 공기업의 숫자는 많지 않지만 공기업에 대한 국민의 시각이나 정부의 정책 또한 소극적이다. 공기업은 가급적 설립하지 않으려고 하며 민간에게 경제의 주도권을 맡기려고 한다. 특히 영국·프랑스·이탈리아에 비하면
Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도
현재 논의되고 있는 능력주의, 성과주의, 학력파괴 등은 오래전부터 나왔던 것이다. 전통적 대기업에서는 기존구성원간의 교환, 변화에 대한 저항, 기득권문제 등으로 현실과 타협, 변질되었다. 그러나 벤처기업은 과거라는 제약조건이 없었기 때문에 변화가 가능했던
Ⅰ. 서론
목적 : 임금이 갖는 의미와 한국기업들의 실제 임금제도를 조사하고, 최근 등장하는 새로운 임금체계의 내용을 분석 함으로써 경영 노사관계에 있어서의 임금문제의 중요성과 발전적 노사 관계를 위한 임금제도의 방향 고찰
Ⅱ. 임금갈등 이슈
1. 노사 갈등 현황
- 1998년 외환위기 이후 고용
1. 기업연금제도의 의의
기업연금에 대한 일반적인 이해는 기업이 종사한 종업원에게 퇴직 후 경제적 급부를 제공하는 장치 또는 제도라는 것이다. 그러나 이는 기업연금의 외면적인 모습에 불과하다. 만일 기업연금의 의의가 퇴직 후의 경제적 재원마련에만 국한된다면 공적연금이나 개인연금이 그
1. 임금의 형태
임금형태는 임금의 산정방법 및 지급방법 등을 총괄한 개념이다. 따라서 임금
형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접 연관되어
있다고 할 수 있다.
가. 시급제
임금이 시간단위로 결정되는 임금형태로 1시간 단위의 임금률에 실노동시간을 곱