여성인력 적극적 개발/활용, 여성관리자 육성, 경력개발 등을 들수 있으며, 최근 인사트랜드인 모성보호, 가정친화적 HRM을 통하여 직장생활과 가정생활 양립 가능하도록 지원하여야 한다.
2. 채용
채용시 여성활용 분야 개발, 고용할당제, 기혼여성 재고용 등을 통해 여성이 채용될수 있는 적극적
Ⅰ. 서론
일본 자원봉사가 본격적으로 활성화 된 것은 전후 복구 사업과 각종 재해구조사업이라고 한다. 원자폭탄이 폭발한 후에 쑥대밭이 된 도시에는 희망이나 미래를 찾아보기 힘들 지경이었다. 그런 상황에서 도움의 손길을 뻗은 것은 일본 정부가 아닌 자원봉사단체였다. 국민들이 스스로 힘을
Ⅰ. 서론
갈등은 정의를 내리고자 하는 자의 다양한 관점과 연구대상분야에 따라 다양하게 정의할 수 있다. 따라서 갈등을 주로 다루는 심리학․경제학․행정학(정책학)을 연구하는 학자들에 따라 갈등의 개념은 조금씩 차이가 있다. 심리학에서의 갈등의 개념은 한 사람에게 두 개의 상반된
여성의 교육수준이 향상되면서 직업적 성취와 자아실현에 대한 욕구가 증가하였으며 동시에 여성노동력에 대한 수요와 다양한 직업유형이 늘어나면서 취업에 대한 여성의 선택가능성이 높아졌기 때문이다. 그 결과, 맞벌이 가구의 기혼여성은 단순히 소득의 관리자가 아닌 소득의 획득자로서의 역할
관리자들은 종업원 개개인에 대한 지원자(employee advocator)로서 직장-가정 갈등을 경험하고 있는 인력에 대한 조언과 자문 역할을 수행할 필요가 있다.
가정친화적 인사관리로 대표되는 이러한 관리의 구체적인 방안에 대해서는 아직 충분한 연구가 이루어지지 않고 있다. 하지만, 여성인력의 사회 진출