평등(헌법 제24조, 제25조, 제41조 제1항, 제67조 제1항, 제116조 제1항), 교육의 기회균등(헌법 제31조 제1항), 혼인과 가족생활에의 남녀평등(헌법 제36조 제1항)을 보장하고 있으며, 경제 질서에서의 사회적 평등(헌법 제119조 제2항)26)을 강조하고 있다. 이러한 사항들은 ‘법앞의 평등’이라는 일반적 평등
1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 남녀평등의 의의
20세기 후반 국제사회에서 성차별문제에 대한 논의와 대책마련이 이루어지기 시작하면서 남녀평등이라는 개념이 등장하고 발전해왔다. 1990년대부터 많은 국가의 법과 국제기구에서 말하는 남녀평등은 남성과 여
(1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.
(2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.
Ⅰ. 서론
최근 우리 사회에서는 남녀평등이라는 말이 자주 사용되고 있는데, 1990년대 이후 우리 사회에서 여성인권의 개념이 인식되면서 남녀평등이란 성별에 따
평등(헌법 제24조, 제25조, 제41조 제1항, 제67조 제1항, 제116조 제1항), 교육의 기회균등(헌법 제31조 제1항), 혼인과 가족생활에의 남녀평등(헌법 제36조 제1항)을 보장하고 있으며, 경제 질서에서의 사회적 평등(헌법 제119조 제2항)26)을 강조하고 있다. 이러한 사항들은 ‘법앞의 평등’이라는 일반적 평등
Ⅰ. 개요
스웨덴의 ‘노동활동에 있어서의 남녀평등에 관한 법’(The Swedish Act on Equality between Women and Men at Work) 은 1979년에 제정되어 1980년 7월 1일부터 시행되었다.
이 법의 시행에 의해 노동에 있어서의 남녀평등 수준은 전반적으로 상승하고 특히 이 법의 시행을 담당하는 남녀평등옴부즈맨(Gender Equ