여성과 남성은 육아와 가사에 있어서 책임을 분담할 것 ▷직장과 사회에 있어서의 정치, 노동조합 등의 공통의 문제에 남녀가 공동으로 참가할 것을 목표로 행동계획을 제시하는 것이었다.
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Ⅱ. 남녀고용평등과 시장논리
경제 위기 아래 국가는 시장 영역에서 발생한
여성할당제
(1)할당제의 개념
할당제는 적극적 평등실현조치 유형의 하나로, 여성의 수적 대표성 비율이 일정한 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현 조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 도달할 때까지
아직도 한 성이 아닌 다른 성으로 태어났다는 것이 내가 생각하는 나, 그리고 남이 생각하는 나의 많은 부분을 구성하고 결정한다. 이 차이가 가족에서, 직장에서, 또 그리고 사회조직들에서 어떻게 조직되고 평가되는가는 여전히 우리 사회의 평등의 주소를 살피는데 있어 핵심적인 것이다.
여성정책이 독자적인 국가정책으로 본격적으로 추진되기 시작한 것은 1980년대의 일로 정부출연연구기관으로 ‘한국여성개발원’이 설립되고, ‘여성정책심의위원회’, '정무장관(제2)실'과 같은 여성정책관련 행정조직이 만들어지면서, '남녀고용평등법', '영유아보육법’, ‘성폭력범죄의처벌및피
시장에서 하는 일의 형태와 범위에서 남성보다 열등하고, 직업 자체도 남성보다 불안정한 직업을 갖는 경향이 많아 실직의 가능성도 남성보다 크다.
노동의 측면에서 살펴보았을 때, 여성은 가사노동, 남성은 시장노동(생산활동)의 형태로 성별 분업화된 형상과 노동시장에서의 남성 우위적인 고용