옴부즈맨 : 남녀성차별을 개선하고 양성평등 증진을 위한 스웨덴의 정부 기구
남성, 여성에게 동등한 기회제공을 위한 조치 실행, 모니터
성차별을 접수 받아 조사 및 임무
양성평등에 대한 의식을 높이고 관련된 지식 전파
스웨덴의 출산율과 노동시장 참여율의 관계
출산율 : 1990년대 초
성이 남성 상사로부터 수 차례의 성적 유혹을 받았으나 이를 거부하여 결국 해고당하고 말았다. 이 여성은 상사와 상사의 고용주에 대해 손해배상 소송을 제기했으며 결국 ꡒ이 상사의 행동은 ꡐ시민권 권리에 관한 법률ꡑ 제7조가 금지하는 성차별에 해당되며, 이런 행위를 사전에 방지하
성인력을 적극 활용하는 인적자원 관리방안 마련이
시급한 실정
4) 차별은 사후적 시정보다 예방하는 것이 효과
-차별은 사후적 시정보다 예방하는 것이 바람직, 이에 따라 선진국에서는 실질적 고용평 등 환경을 조성하고자 적극적 조치제도 운영
-공공부문은 공무원양성평등목표제등
성, 연령 등 다양한 요인을 토대로 노동자 집단을 구분한 후 서로 경쟁하게 만듦으로써 노동자 계급의 연대를 막는다고 본다. 여기서 성(性)은 노동력의 자연적 차이의 하나로서 노동 시장을 분절화 하는 가장 중요한 차별적 기준으로 활용되는 것이다.
이중 노동시장이론은 여성이 받는 불평등한 대
성역할에 대한 사회 전체 구성원들의 의식변화가 전제되지 않는 한 어떠한 법적, 제도적 조치도 큰 효과를 기대하기 어렵다
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
한국의 성별 임금 격차는 비교적 심한 편
남녀고용평등법이 “ 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을