리더십’에 관련하여 계속 논의되고 있는 몇 가지 쟁점들을 살펴보기로 한다.
▷▶ 정의
본장에서는 성별(sex)과 성(gender)을 구별해서 사용하고 있다. 성별은 해부적인, 생리학적인 그리고 호르몬적인 것을 포함한 생물학적인 차이를 일컫는다. 성별에 바탕을 둔 남성(남자)과 여성(여자)의 생
Ⅰ. 서론
여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문
① 여성은 리더가 될 수 있는가?
② 여성리더와 남성리더는 조직에서 그들의 행동과 효과성에서 차이를 보이는가?
③ 극소수의 여성리더만이 조직계층의 정상에 오르는 이유는 무엇일까?
④ 어떻게 하면 보다 더 많은 여성리더들이 정상에
Ⅰ. 여성리더십의 개요
1) 성과 리더십의 관계에 관심이 증가한 이유
① 여성들의 사회참여가 늘고 리더의 위치에 오르는 경우가 과거보다 늘어나면서 지도자로서의 여성에 대한 논란이 한 부분이 된 것이다. 이러한 관심은 과연 여성이 리더로서의 자질이 있는가, 남성과 비교할 때 여성의 리더십
Ⅲ. 여성리더십의 강점과 약점
1. 여성리더십의 강점
우선 여성리더십의 이론적 강점에 관해 다루고자 한다. 특히 남성리더십과의 차이를 통해 나타나는 여성리더십의 강점에 주목하는 여성리더십의 ‘성차에 따른 강점’을 집중적으로 다뤄보았다. 이어서 여성리더십 내적으로 어떠한 리더십
■수행 평가에 있어서는 남성이 여성보다 약간 더 좋게 평가되었으나 부하 만족도 평가에 있어서는 여성이 남성리더보다 더 높게 평가되었다
■남성 전형적 역할이 요구되는 리더 유형의 경우는 남성리더가 여성 리더보다 더 효율적이며, 여성 전형적 역할이 요구되는 리더 유형의 경우에는 그 반