(3) 내부자고발의 윤리학적 정당성
① 공리주의
내부자고발을 지지하는 윤리 이론으로 공리주의를 언급할 수 있다. 공리주의는 어떤 행위가 관련 당사자들에게 최대의 효용성을 가져다주면 옳고 그렇지 않으면 옳지 않다고 보는 윤리 이론이다. 때문에 공리주의에 의하면 행위의 옳고 그름은 행위
공익신고제(내부자고발/내부공익신고)
공익신고 또는 내부자고발(whistle blowing)U이란 기업 활동이 비윤리적이거나 사회적으로 유해하다고 판단될 때, 기업 내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어 넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하든지(내부고발), 또는 대외적으로 매스컴이나 정부의 관련기관에 그
내부자고발(양심선언자)의 논의
1. 내부자고발의 개념과 전해
기업윤리에 있어서 가장 논의가 많이 되는 부분이 내부자고발(Whistle blowing)이다. 내부자고발이란, 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 생각될 경우, 기업 내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어넘어서 윗사람에게 그
1. 윤리적 인사관리의 정의
§ 지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, personnel management) :
지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모은 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영
제7장. 생산관리의 윤리
제1절 생산관리윤리의 본질
1. 생산관리 윤리란?
기업 내지 경영에 있어서 직접적 생산 활동인 제조활동을 능률화하고 생산력이 최고도로 발휘될 수 있도록 하기 위해 이루어지는 일련의 계획적이고 체계적인 윤리적 관리활동이다. 즉, 하나의 투입-산출과정의 윤리적 운영