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레포트 > 경제경영계열

[기업윤리] 제 8장 인사조직의 윤리

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레포트 > 경제경영계열
2006.02.02
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윤리(ethics)라는 개념을 기업활동과 관련하여 공정, 정의, 양심, 선행, 에티켓, 도덕, 규범 등을 지키는 것이라고 폭넓게 간주한다면 윤리적 인적자원관리는 과연 누구를 위하여 어떻게 하는 것일까 인적자원관리자는 윤리경영까지 책임져야 한다고 생각하는가

인사관리의 윤리

[교육행정] 교원단체

소개글

[기업윤리] 제 8장 인사조직의 윤리에 대한 자료입니다.

1절 인사관리윤리의 본질
1. 윤리적 인사관리의 정의
2. 윤리적 인사관리의 구성
3. 윤리적 인사관리의 원칙

2절 윤리적 인사관리로의 환경변화
1. 인사관리환경의 변화
2. 윤리적 인사관리의 특징 출현
3. 인사조직윤리의 신과제 대두

제3절 근로자의 권리와 의무
1.근로자의 권리

제4절 내부고발(양심선언자)논의
1. 내부자고발(whistle blowing)의 개념과 견해
2. 내부자 고발 전에 검토되어야 할 사항

본문내용

1. 윤리적 인사관리의 정의

§ 지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, personnel management) :

지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모은 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말한다.

윤리적 인사관리의 핵심요소

1.채용과 배치 및 승진관리
2.직무평가와 인사고과
3.교육훈련관리
4.취업관리
5.임금(보상)관리
6.복지후생관리
7.징계와 해고관리
8.인간관계관리
9.노사관계관리
10.행동과학

§ 우리나라에서의 인사관리와 노무관리의 정의

1. 인사관리
사무직이나 관리직 등 화이트 칼라를 대상으로 하는 것

2. 노무관리
육체노동을 제공하는 작업직이나 기능직 등을 블루 칼라로 규정하여 분리

지식경영 및 지식기반 사회에서의 인사관리
1.인적 자본의 계획.협력,지휘를 포함하는 기능
2. 개인으로서의 종업원에 관한 것,
즉 선발 · 교육 · 배치 · 직무 · 분석 · 고과 · 면접 · 승진 등을
포함하는 기능
3. 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능

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