내부조직화가 환경의 불확실성을 최소화할 수는 있지만, 조직 비대화에 따른 규모의 비경제와 경직성 등으로 인해 조직실패를 초래할 수 있다. 기회주의적 행동으로 인한 시장실패와 조직의 비대화에서 오는 조직실패를 모두 해결하려는 시도가 바로 신뢰를 바탕으로 운영되는 네트워크조직이다.
적 자원을 개발하여 지역사회의 역량을 강화하는데 있다고 보았다.
홍선미(1998)은 임파워먼트를 사회의 제도적, 문화적, 역사적 제 조건들에 의해 무력화된 소외집단 속의 개인들이 지각, 의식, 계몽 따위를 통해 자신의 삶에 대한 내부적 통제를 갖게 될 뿐만 아니라 외부적 환경에 대한 통제력을 얻고
적인 이슈로 대두되면서 각 국가에서 각각 다른 사회적 환경과 배경을 가지고 탄생하게 되었으며, 세계적으로 관심을 끌게 된 계기는 방글라데시의 그라민 은행의 성공에서 찾을 수 있다. 1990년대 이후 전 세계적으로 급속히 성장하고 있는 마이크로크레딧은 저개발국뿐만 아니라 선진국에서도 빠른
조직이 조직외부나 내부의 정보를 손쉽게 획득할 수 있도록 체계적 시스템 구축
2) 지식인센티브제도 도입
새로운 지식을 창출하거나 의미있는 정보를 조직구성원에게 제공한 직원들에게 공헌정도에 따른 보상체계 구축
3) 지식측정지표개발
4) Recircling제도 도입
5) Best Practice사례경진대회 운영
6) B
내부조직화가 환경의 불확실성을 최소화할 수는 있지만, 조직 비대화에 따른 규모의 비경제와 경직성 등으로 인해 조직실패를 초래할 수 있다. 기회주의적 행동으로 인한 시장실패와 조직의 비대화에서 오는 조직실패를 모두 해결하려는 시도가 바로 신뢰를 바탕으로 운영되는 네트워크조직이다.