실업기간은 짧아지게 된다. Ronald G. Ehrenberg ,「현대 노동경제학」, 교보문고, 2009. 574
대졸 구직자의 경우, 구직자의 유보임금 설정구간과 거기에 따른 확률변화를 살펴봄으로써 대졸 구직자의 취업률이 낮은 이유에 대해 분석해보고자 한다.
2.2. 실증분석
- 고용이 일어날 확률을 줄이는 요인에
이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이에 보다 구체적이고 적극적으로 문제에 접근해 보기 위하여 다각적인 방법으로 연구해 보고자 한다. 이를 바탕으로 이 장에서는 청년실업의 원인과 문제해결방안에 대하여 논의하기로 하자.
청년층 근로자를 조정대상으로 하는 것이 상대적으로 용이하다고 생각한다.
○이와 같은 일반적인 실업의 원인과 청년층에서 나타나는 고용의 특성 등을 종합적으로 고려하여 청년실업의 원인을 다음과 같이 정리할 수 있다.
-노동력 수급 불균형에 의한 마찰적 또는 구조적 요인
-임금의 비 신축
노동경제학을 수강하는 학부생으로서 큰 의미를 가진다고 생각한다. 따라서 본 보고서를 통하여 노동경제학적 문제에 관심을 가지고 다른 학우들과 의견을 나누며 자료를 수집, 분석하여 자신의 주장을 펼치는 일련의 토론 과정을 통해 강의에 대한 이해와 다양한 의견제시에 대한 비교 분석을 해보고
노동시장으로의 진입에 많은 시간이 걸리기 때문임
(2)청년층 고용률
□ 청년층 고용률은 2003년 이후 지속적으로 감소하여 전체 고용률을 크게 하회
⇒ 따라서 청년층 고용부진은 실업(unemployment)수준 보다는 미취업(joblessness)의 문제2. 청년층 고용부진의 현황분석(원인)
(1)청년층의 노동시장 참