여성 노동관련법
대한민국 헌법은 모든 국민의 일할 권리에 대하여 양성평등의 원칙과 평등의 실질적 확보로서의 모성보호라는 관점에서의 권리보장을 명문화(헌법 제32조 제4항)하고 있다. 이것은 헌법상의 여성의 기본권 가운데 고용의 측면에서 보장된 것으로서 모든 근로자의 근로조건의 최저기
법해고에 대하여 미국 및 캐나다의 학생단체들이 전폭적 지원을 하며 펜실베니아대학 등에서 연좌농성 및 불매운동을 벌인 결과, D사가 노조 측의 요구를 전폭적으로 수용할 수밖에 없었던 사례가 있었다. 이와 같이 생산공장에서의 근로자 권익침해 사례나 국제노동기준을 준수하지 않는 사례가 발생
Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계
1. 노동조합현황
엘살바도르 노동법은 노조의 형태와 목적에 대하여 자세하게 규정하고 있다. 현재 약 130여개의 노동조합이 활동 중이며, 조합원수는 12만명 정도로 추산된다.
2. 노동쟁의 현황
엘살바도르 노동법상 집단분쟁에는 사법적(또는 권리)분쟁과 경제적(또
2. 부당노동행위관련법
우리 나라는 1948년 [제정헌법] 속에 노동기본권을 도입․규정하고 이를 구체적으로 보장하기 위하여 1953년에 처음으로 제정한 [노동조합법]과 [노동쟁의조정법]에서 미국의 태프트하틀리법을 계수하여「사용자에 의한 부당노동행위」와 아울러서「노동조합측의 부당노동
법률을 제정하여 그 위상을 제고하였다. 노조전임자 급여지급 문제, 공공부문 구조조정 등을 둘러싸고 노동계가 탈퇴하는 등 다소 불안한 양상을 보이기도 하였으나, 노사정위원회는 경제·사회정책의 결정과정에 노동계·경영계의 참여를 제도화함으로써 우리 노사관계에 새로운 지평을 열었다는 평