법취업자의 규모나 존재는 우리 사회의 현실적인 필요에 의한 고용에서 비롯되었다는 사실 등을 살펴볼 때 더욱 더 과정 및 절차에 신경을 써야 한다.
법무부는 출입국관리법 제46조(강제퇴거의 대상자), 제47조(조사), 제 48조(용의자의 출석요구와 신문)등을 불법체류 외국인에 대한 출입국관리 공
방이나 가건물에서 생활하고, 회사가 주거비용 부담
1) 외국인노동자 권리 및 인권침해
2) 열악한 노동 조건
3) 사업장 이동 자유의 제한
4) 미등록 이주노동자의 문제
5) 순 혈통주의
6) 외국인 근로자 복지 지원체제의 미흡
7) 외국인 근로자 자녀의 사회 보호망 취약
8) 고용허가제에 따른 문제점
위기를 예방 및 해소할 수 있도록 하는 서비스 제공이 시급하다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에는 아직 이들에 대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다.
외국인력정책이 갖는 문제점은 산업연수제도가 갖는 한계, 불법체류자의 급증, 외국인력에 대한 고용관리체계의 부재로 요약되며 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 외국인력 문제의 심각성을 더해 주고 있다. 외국인 근로자의 고용관리실태 및 정책과제를 도출하기 위하여 본 연구는 기업체 및
편견과 차별, 경찰 폭력, 타향에서의 식생활의 어려움, 종교 공간 부재에 따른 종교 생활의 어려움, 의료 등 복지제도에서 배제되는 문제, 법적 권리의 미보장에 따른 불이익 등
‣ 언어문제>건강문제>문화적 차이로 인한 갈등>결혼생활 및 성생활 문제
3. 이주노동자 관련 법제
1) 고용허가제