근로자의 개념을 살펴보는 일은 시대적 변곡점에서 인간을 바라보는 관점과 깊은 연관이 있다. 시대와 사회를 변화시킨 외부적 충격과 사건과 연동되어 근로자의 사회적 위치에 변화가 이루어졌는데 예컨대, 중세 말기 흑사병이 주종제도에 기반한 영주와 농노의 관계를 노동지대에서 현물지대 나아
노동의 종속성유무에 따라 근로자성이 결정된다고 하는 방법을 택하여 왔다. 그러나 지난 수년간의 노동계의 현실은 이러한 체계의 타당성이 의심될 정도로 크게 변모하여 왔다. 따라서 본론에서는 근로기준법상근로자개념과 노동조합및노동관계조정법상근로자개념을 비교하여 설명해 보겠다.
노동관계의 의미를 파악하고 유상노동 여부에 따라 근로자의 특징을 결정하는 방법을 선택했다는 것입니다. 하지만 최근 몇 년간 노동계 현실이 크게 달라진 만큼 이 제도의 유효성은 의심스럽습니다. 이에 따라 본론에서는 근로기준법상근로자개념과 노동관계조정법상근로자개념을 비교해 설명
과제에 요약되어 있다.
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Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징
노동조합의 법적 성격과 관련하여 우리의 헌법과 노조법에 의한 노동조합의 법적 규율은 다른 나라의 경우와 비교할 때 몇 가지 특성을 갖는다.
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으