노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.-노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발
노동과 자본으로 양분
공통된 가치, 이해관계, 목적 서로 다른 가치, 이해관계, 목적 힘의 불균형과 사회적 불평등
(권력, 경제적 부 등)
갈등
성격 단일한 권위/충성구조
(경영진의) 경쟁적 권위/충성구조
(공식/비공식) 사회경제 시스템에 내재
비합리적, 마찰적 불가피, 합리적, 구조적 변화의
그림 7 <노사관계를 불안하게 하는 노동조합 요인> (집단별)
- 대상 집단별로는 거의 모든 집단에서 ‘노동조합의 과도한 투쟁성’을 노사관계를 불안하게 하는 가장 중요한 요인으로 나타내고 있는 가운데, 지방자치단체공무원(55.9%)과 학생(44.4%),일반인(46.8%)집단에서 이 항목에 대한 동의율이 상대적
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단
노사관계의 대두는 한반도에 서구자본주의의 물결이 유입되기 시작한 1890년대부터라 할 수 있다. 이후 우리나라는 일제 식민지 체제 하에 예속되어 그 경제적 발전이 기형적으로 시작되었다.
노동운동이란, 자신의 노동력 이외에는 아무런 생산수단도 갖지 못한 노동자들이 근로조건을 유지․개선