노동법 [勞動法, labor law]
자본주의 경제질서하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존확보를 가능하게 하는 법규의 총체이다. 노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약자유의 원칙이라
구매하기에 충분한 돈을 지닌 사람들도 더 많았다. 영국 노동자들이 급료를 충분히 받은 것은 아니었지만, 대륙의 노동자들보다는 더 높은 생활 수준을 누리고 있었다.
음식과 자본의 풍요 18세기 후반 자본주의에 깊이 공감하고 있던 영국 의회가 농경지의 울타리치기(인클로저, enclosure)를 일
대륙침략을 위한 병참기지로 설정됨
1) 중화학 공업을 중심으로 식민지 공업화가 급속히 진전됨
그에 따라 노동자계급이 급증하고, 그 구성에서도 큰 변화. 1931년 노동자수(공장+광산) 14만 3천명→ 1943년 73만 3천명. 노동자 구성에서도 정미 섬유 연초업에 집중하였던 1920년대와 달리 화학 금속 요업
Ⅰ. 개요
선진화방안이 제시한 제도개선의 필요성이나 기본방향 등은, 그 속에 사용된 용어들(가령 ‘보편적 노동기준’, ‘지식정보화․세계화’, ‘자율성’, ‘책임성’ 등)의 다의성을 별론으로 한다면, 그 동안 여러 학자들이나 다수의 노사관계 전문가들에 의해 자주 제기되었던 것으로 일
노동조합연맹)의 조직구성
1. 업종이 다양하다
현재 연맹의 가입 노조별로 보면 6개의 업종 분과와 7개의 소산별로 조직되어있고 그 분과를 세분하면 수많은 업종이 존재한다. 따라서 금속이나 보건, 또는 소산별과 같이 업무의 동일성 또는 직종의 통일성을 중심으로 산별노조의 조직설계가 쉽지