노동자의 필요에 의해, 즉 공급측 요인에 의해 증가하는 편이므로, 사회적으로도 바람직한 것으로 받아들여진다. 노동조합이 파트타임에 대해 강하게 반대하지 않는 것도 이 때문이다. 반면 임시직이나 파견노동은 고용불안정을 심화하므로 예외적인 경우에 사용되어야 한다고 보는 것이 유럽 국가들
정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지만 신자유주의의 개념을 경제적 의미의 신자유주의로 한정하여 논의해 볼 때, '신자유주의는 국가의 개입과 규제에 반대하여 자유시장만
근로자(고용의 지속성)는 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비 자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를 의미한다. 둘째, 시간제근로자(근로시간) 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자를 말한다. 마지막으로 비 전형근로자(근로제공 방식)는 파견근로자, 용
근로계약서는 대부분 작성하고 있으며, 단체협약에 근로계약 관련규정이 있는 경우에는 근로계약서작성을 생략하는 경우도 있다. 하지만 계약서 부본 교부는 대체로 잘 이루어지지 않고 있다.
계약기간 및 계약반복 횟수를 보면, 한 근무지에서 계속 근무한기간이 5년 이상 된 근로자가 많으며 최대
전체 임금근로자의 남녀성비와 비교하면 여성근로자의 비중이 상대적으로 높게 나타났다. 청소용역 근로자의 평균연령은 59.7세로 전체 임금근로자 평균연령 40.8세보다 높게 나타났으며, 평균 근속연수는 2.9년으로 전체 임금근로자 평균수치인 5.4년보다 낮은 것으로 나타났다. 교육정도를 보면 중졸과