III. 노동조합가입방법노동조합의 가입방법은 오픈 숍 제도, 클로즈드 숍 제도, 유니온 숍 제도 등의 세 가지가 있다.
1. 오픈 숍 제도
오픈 숍(open shop) 제도란, 사용자가 조합원이든 비조합원이든 자유롭게 근로자를 채용할 수 있는 제도이다. 즉, 근로자의 노동조합가입 여부는 전적으로 근
II. 노동조합의 형태 및 가임방법노동조합은 노동자를 대표해서 사용자와 임금 및 작업조건에 관해 교섭을 하기 위해 형성된 조직이다. 여기에는 다음과 같은 몇 가지 형태가 있다.
1) 노동조합의 형태
(1) 직업별 노동조합(craft union)
직업별 노동조합은 동일직종에 종사하는 노동자가 결성하는
I. 노동조합의 유형
노동조합은 형태상으로 직종별 조합에서부터 발달하여 산업별 조합으로 변모하여 온 것이 일반적인 흐름이다. 그러나 국가마다 특수성에 따라 조금씩 독특한 형태를 이루고 있다. 본서에서는 노동조합의 조직형태를 직종별 노동조합, 산업별 노동조합, 일반노동조합, 기업별노동
노사관계관리
노사관계란 노동자 개인과 노동자집단을 대상으로 하는 대노동자관계와 노동조합과 노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 대노동조합관계를 포괄하는 관리개념을 말한다.
I. 노사관계의 개념형태
노사관계는 다음과 같은 형태로 성립된다.
1) 사용자일방형
노동자는 일반적으로 노동조합(labor union)을 말하는데, 이는 오늘날 노동자들이 노동조합의 가입을 통해서 경영자와 대등한 입장에 서기 때문이다. 사용자는 곧 경영자를 말하게 되고, 이 경우의 경영자는 일반적으로 최고경영층(top management zone)에 속하는 경영간부를 말한다.
2. 노동조합
(1) 노동조