중국 경제가 고도성장을 마감하고 안정 성장기에 진입하고 있음을 말해준다. 이에 따른 중국의 생잔지 매력도 저하는 기업들을 대체 생산국가로 내몰 수 있으나, 중국이 세계의 공장으로 떠오른 데는 인건비 외에도 생산 집적 효과 빠르게 높아가는 생산성, 비교적 예측 가능한 정책방향 등 많은 비교
노동법은 고용안정과 노동자보호, 소득보장 등의 긍정적인 면과 함께, 기업에의 비용부담, 실업률 상승 우려, 생산성 저하 위협, 외국기업 철수 등의 부정적인 면을 갖고있는바 추후 중국 정부는 신노동법의 영향을 면밀히 관찰하고 보완조치를 해나가야 할 것이다.
새해부터 시행된 중국노동법·소
노동계약법에 의한 장기계약 체결을 피하기 위한 일시적인 해고와 재계약의 바람이다. 마치 한국에서 비정규직법 시행을 앞두고 해고와 재계약의 바람이 불어왔던 것과 비슷하다.
새 노동계약법의 시행에 대하여 중국에서 활동 중인 몇몇 기업들은, 갑자기 엄청난 비용부담을 추가로 지게 되었다며
(2) 현실과 실리를 중시하는 중국인
중국인들은 무엇보다도 실리를 추구하는 민족이다. 그들은 내세의 문제보다는 당장 현실 문제를 더 절실하게 생각하는 다분히 현실적인 사람들이다. 전통적인 유가사상과 도교가 가지고 있는 독특한 현실주의와 실용주의적 성질만을 접목하여 체질화 한 것이다.
중국 내에서 현대적 유통이 가장 발달해 있었다. 상해 공장은 대지 1만평, 연건평 4,300평에 라면 제조설비 4라인을 설치하여 연간 4억 개 이상의 생산 능력을 갖추고 있다. 한편 상해공장에서의 판매가 본 궤도에 이름에 따라 청도와 삼양에도 생산 라인을 설립했다. 1998년 청도에 제 2의 농수산물 가공 및