노동은 줄어들고 정신노동에 속하는 분야가 증가하고 있다. 정신적 피로가 증대되고 순발력보다는 지구력이 요구되고 있다. 그러므로 영양 면에서도 지구력과 정신력에 초점을 둔 노동 영양이 강구되어야 한다.
I. 노동강도
어떤 직업에 종사하든지 근육을 심하게 사용하는 시간도 있고 가만히 앉
Ⅰ. 서 론
근대 자본주의 사회는 노동자와 사용자 간의 노동력의 제공과 착취관계로 지속적인 대립관계를 유지하고 있다. 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고 임금을 제공받는다. 노동자 개개인에게 어느 정도의 임금을 지불할 것인가는 분배문제이고, 이것은 자본이 결정한다. 그러나 노동자가
노동강도는 현재 한국 기업이 나아가고 있는 방향 이기도 하다.
최근 국내 기업에 팀제도의 정착이 과속화되고 있다. 청와대를 비롯, 공기업에서 공기업에 팀제가 도입되고 기업체에도 팀제가 늘고있다. 최근의 대표적인 사례가 금융권이다. 최근에 신한금융지주사는 조직개편을 확대 단행하면서
노동자의 임금과 근로조건을 낮추거나 시간제, 임시직, 일용직 등 비정규직 노동자를 고용함으로써 노동비용을 감소시키려는 노력에 주안점을 두고 있다. 즉 병원행정의 합리화나 병원시설에 대한 투자보다는 병원노동자의 노동강도를 높임으로써 단기적인 병원의 효율성만을 추구하는 데 그치고 있
노동조합의 개별적인 사업이나 개인별 검진 등을 통해 근골격계 장애가 밝혀지기는 하였으나 여전히 노동자들은 자신의 건강권을 법적으로 보장받지 못하고 있는 실정이다. 법적으로도 건강검진 및 작업환경측정 실시 등 규정에 근골격계 질환 관련사항이 명시되어 있지 않고, 한국통신 전화교환원들