노동자 상태 및 의식에 대한 조사연구로 만족할 수밖에 없었던 바, 이는 여타의 요인도 있지만 고백적으로 이야기 하건대 조사연구 작업이 여전히 체계화되어 있지 못한 현 수준을 말해주는 것이다.
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Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
그렇다
직장협의회의 대표들은 사용자인 정부측을 상대로 실제적인 공무원 노동기본권을 요구하며 정부측과 계속적인 갈등관계에 있었고 급기야는 전국적 규모의 공무원노동조합을 결성하여 공무원 노조원을 대상으로 장외투쟁을 벌이는 상황까지 발생하였다.
결국 수많은 우여곡절을 거친 후 지난 2004
노동운동에 참가하여 노동자들과 함께 민주노조운동을 발전시켰다. 특히 도시산업선교회, J.O.C 등의 종교단체는 현장 속에서 민주노조 결성과 투쟁에 직접 참가하고 지원하여 노총이나 산별노조가 아무런 역할도 못해준 것을 보완하여 비록 직장단위노조운동이긴 하지만 많은 성과를 거두는데 크게
근로자의 창의력과 아이디어를 끌어낼 수 있는 제도가 만들어져야 한다. 그와 같은 필요에 의하여 경영참가는 시대적인 흐름과 인간적인 접근, 사용자와 노동조합의 좌절 속에서 역사적으로 서서히 그 역할을 키워온 그리고 키워갈 중요한 제도이다.
경영참가의 이상은 노동자들의 입장에서만 소중한
노동기본권 보장문제를 진지하게 검토하여야 할 시점이라 하겠다. 새로운 제도가 외견상 갖는 중요성과 명분성 또 기대되는 순기능성 보다는 예상하지 못한 역기능성이나 간과하였던 요소로 인하여 본래의 취지가 훼손될 가능성은 없는지도 역시 검토되어야 할 것이다.
Ⅱ. 공무원노동조합
1.