1. 현실적 노사갈등
1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.
가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상이다.
2) 근로자 측은 파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해고반
갈등이란 개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는 형태로서 정상적인 활동이 방해되거나 파괴되는 상태라고 정의되고 있다. 이와 같은 인간관계에서 발생할 수 있는 광의의 갈등의 개념을 노사관계에 접목하여 고려할 때, 노사갈등(labor conflict)이라는 개념이 나타날 수 있으며, 이러한 노사갈등은
Ⅰ. 서론
노사갈등의 발생원인은 대체로 세 가지의 차원으로 나뉘어 진다. 즉 이념적인 차원으로 여기에는 국가와의 관련하에 문제의 원인이 발생한다. 두 번째는 경제적인 차원으로 임금 및 회사내의 각종 경제적인 혜택을 둘러 싼 문제를 중심으로 이루어진다. 세 번째는 조직적인 차원으로 노조의
1. 현실적 노사갈등
1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.
가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상이다.
2) 근로자 측은 파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해고반