노사관계론 노사갈등

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등 해소방안 또는 노사갈등 해결방안

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소개글

[노사관계론]노사갈등에 대한 자료입니다.

1. 현실적 노사갈등 ------------------------- 1

2. 노사갈등에 의한 노사분규 ----------------- 1

3. 노사갈등의 요인과 문제 ------------------- 1

4. 노사갈등의 해소방안
1) 노사간의 직접협상 ---------------------- 2
2) 중재 --------------------------------- 2
3) 중개 --------------------------------- 2
4) 긴급조정 ------------------------------- 2
5) 고충처리절차 --------------------------- 2
5) 법정투쟁 ------------------------------ 3
6) 노동윤리 확립 -------------------------- 3
노사관계론
7) 노사공동체 윤리의 조화 ------------------- 3

본문내용

1. 현실적 노사갈등
1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.
가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상이다.
2) 근로자 측은 파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해고반대, 근로시간 단축, 권리분쟁, 근로조건개선 요구 등으로 심화된.
3) 경영자 측은 직장폐쇄 형태로 나타

하고 싶은 말

여러 책을 참조하여 직접 쓴 레포트입니다~~

많은 도움 되었으면 좋겠습니다~~^ㅡ^

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