4. 한국의 노사분규 사례 - 현대 자동차
(3) 문제점
1) 바로 분규를 통한 문제해결방식의 관행화가 문제임.
- 노사간의 문제가 대화와 타협을 통해 해결되기보다는 일단 분규를
거친 후 조정이 되는 기존의 악성적인 관행에서 벗어나지 못했음
2) 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제
1. 머리말
본 레포트는 노사관계론 수업을 수강하는 학생 입장에서 알리안츠생명의 노사분규를 분석하여 경영자의 입장에서 왜 인원을 감축하고 성과급제 도입을 선택할 수 밖에 없었는지 그 배경과 이유를 찾아보고 노동조합의 입장에서 성과급제 도입에 대한 대응을 분석하고자 한다. 또한 노사분
IMF 이후 노사분규 발생 건수, 근로손실일수 모두 감소
그러나 노사 갈등이 해소되고 있다고 보기 어려움
외부적 요인에 의한 감소 폭도 고려해야 하기 때문
외부적 요인 1
경제 불황으로 인한 노조의 노사분규 자제
외부적 요인 2
노조 조직률과 가입률 감소로 인한 노조의 추진력 약화
노사간의 물리적 충돌
이에 따른 사용자의 고소, 고발, 가압류, 손해배상 청구
-정문봉쇄, 제품출하 저지 등 노조측의 강경대응 등
사용자와 노동자 모두 격렬한 극한 대치양상을 보임.
노사분규 - 2001년
1124명의 노동자를 명예퇴직이라는 이름 하에 내쫓음
노사분규 - 2002년
Ⅰ. 서론
1. 노사분규의 의의
노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하여 파업•태업•직장폐쇄 등 행동으로 나올 때 이를 쟁위행위로 정의한다.
그러나 사회통념상 노사