1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하여 분쟁의 원인이 해결되는 경우도 많지만 분쟁의 파급효과가 큰 경우에 있어서는 노사 간의 합의뿐 아닌 여론참여 및 정부의 조정을 유도하게 된다. 이럴 때일수록 여론을 형성하는
노사간에 체결한 근로계약이다. 근로계약의 내용에 따라 노사 상호간의 권리의무가 확실히 인식되어야 한다. 근로자의 근로제공에 대해서 사용자의 임금지급의무가 노사 상호간의 권리의무로서, 근로자의 근로권리에 대해서 사용자의 경영권이 노사 상호간의 권리의무로서 확립되어야 한다.
노 대
5) 다수정책과 소수정책
노사협상은 주로 실무자에 의해 이루어진다. 특히 회사측 협상자는 동시에 근로자이기도 하다. 법적으로는 회사측 협상자는 사용자에 속하고 노조가입에도 약간의 제한이 있다. 이들이 회사를 대리하여 협상을 진행할 때 노조나 근로자들에 의해 어용시비나 부당노동의 시비
1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하여 분쟁의 원인이 해결되는 경우도 많지만 분쟁의 파급효과가 큰 경우에 있어서는 노사 간의 합의뿐 아닌 여론참여 및 정부의 조정을 유도하게 된다. 이럴 때일수록 여론을 형성하는
■ 머리말
영국은 노사분규로 인하여 경제가 곤경에 빠진 대표적인 나라로 인식되어 왔다. 그러나 1980년대부터는 파업발생 건수가 급격히 하락하여 최근에는 유럽 국가중 파업발생 건수가 가장 적은 나라중의 하나로 탈바꿈 하였다. 또한 국가 경제도 프랑스나 독일과 거의 대등한 수준으로 올라섰으