1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하여 분쟁의 원인이 해결되는 경우도 많지만 분쟁의 파급효과가 큰 경우에 있어서는 노사 간의 합의뿐 아닌 여론참여 및 정부의 조정을 유도하게 된다. 이럴 때일수록 여론을 형성하는
1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하여 분쟁의 원인이 해결되는 경우도 많지만 분쟁의 파급효과가 큰 경우에 있어서는 노사 간의 합의뿐 아닌 여론참여 및 정부의 조정을 유도하게 된다. 이럴 때일수록 여론을 형성하는
1. 특수형태근로종사자의 개념과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특정의 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여
Ⅰ 서론
1. 한진중공업의 노사분규 사례
한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서, 2010년 12월 20일부터 2011년 11월 10일까지 1년 가까이 지속된 노조의 총파업 사태
이 사태는 한진중공업이 수주물량을 필리핀 수빅 조선소로 빼돌리고 건조할 배가 없다며 위기를 조장해 영도조선소의 생산직 1158명의 3분
1. 기업소개
“ 품질과 고객 존중으로 상징되는 Global Tire Brand “
금호타이어는 1960년 첫 타이어를 생산하면서 시작
글로벌 기업으로 도약하기 위해 비상하는 중임
└ 국내 본사를 기반으로 해외 8개 판매 법인과 18개 지사/사무소를 운영, 180여 개국에 연간 18억 달러 이상을 수출하고 있음
용인 중앙