노사정위원회를 하나의 거버넌스로 보고 분석하고자 한다.
한국의 노사관계는 외국 기업들이 투자하기 꺼려하는 데에 큰 문제가 되어 왔으며, 특히 1997년 말 IMF 외환위기 이후에 기업을 대상으로 한 구조조정을 실시하면서 노동시장 유연화 추진을 강조하게 된 결과, 고용불안과 노동시장의 분절은 노
노사정위원회는 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로서 경제·사회 개혁과 노사관계 제도 개선을 위한 사회적 협의를 위해 출범하였다. 노사정 사회주체들은 노사정위원회 참여를 통하여 실업, 고용, 구조조정, 노사관계, 사회보장 등의 영역에 걸친 다양한 의제를 논의하여 합
Ⅰ. 머리말
1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로 등장한 노사정 위원회는 존재 자체에 대한 논란에도 불구하고 여러 차례의 위상 정립 과정과 가시적 성과를 이루어 냄으로써 오늘날 노사 문제를 해결하는 데 있어서 대표 기관으로 자리 매김 했다. 그러나 실효성 있
Ⅰ. 머리말
1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로 등장한 노사정 위원회는 존재 자체에 대한 논란에도 불구하고 여러 차례의 위상 정립 과정과 가시적 성과를 이루어 냄으로써 오늘날 노사 문제를 해결하는 데 있어서 대표 기관으로 자리 매김 했다. 그러나 실효성 있
노사정위원회 특위의 합의 내용은 비정규노동자 문제가 심각한 사회적인 문제로 발전하고 있음에도 1년이 넘게 노사정위원회에서 논의한 내용은 많은 문제점을 발견할 수 있으며, 비정규근로자들에 대한 대책 수립이 그 무엇보다도 중요하다 하겠다. 노사정합의의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.