사회협약 방식을 통해 노동시장의 유연화를 이루어내도록 권고하였다. 이로 인해 1998년 초 노사정위원회가 출범하게 되었다.
2. 노사정위원회의 출범 배경과 성격
노사정위원회는 1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로 1998년 1월 출범하여 현재에 이르고 있다. 경제
사회협약 방식을 통해 노동시장의 유연화를 이루어내도록 권고하였다. 이로 인해 1998년 초 노사정위원회가 출범하게 되었다.
2. 노사정위원회의 출범 배경과 성격
노사정위원회는 1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로 1998년 1월 출범하여 현재에 이르고 있다. 경제
노조 파업, 2000년 롯데호텔과 사회보험노조의 투쟁, 2001년 대우자동차 파업과 민주노총의 총력투쟁, 은행노조와 조종사의 파업, 2002년 구조조정에 반대하는 발전노조 파업, 보건의료노조 파업 등에 공권력을 투입하면서 정부의 노동정책은 구조조정과 민영화를 추진하는 과정에서 강한 억압정책으로
노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정
1. 사회적 배경
1998년 외환위기
사회적협약 추진(98.2 경제위기 극복을 위한 사회협약)
노동관계법 개정
2. 노사의 특성
고용문제 중심의 노사관계 형성- 임금인상 중심의 단체교섭이 퇴조
사회적 협의를 통한 제도개혁- 노사정위원회
과감한 구조조정- 98.
노동시장, 노동자의 특성 및 가치관, 제품시장, 기술개발정도, 공공정책 등이 있다. 외부환경요인과 더불어 사회의 가치관, 기업의 경영전략, 노사관계의 역사와 현재의 상황 등이 사용자와 노동조합의 의사결정에 영향을 미치게 된다. 이어서 기업 내 노사관계의 제도적인 구조 속에서 노사간의 상호