(1) 노사정위원회의 설립과 특징
유교주의가 기본사상의 하나로 자리잡은 우리나라에서는 조선시대를 거치면서 주인과 종이라는 일명, 주종관계가 성립되었다. 이는 가정에서만 성립되는 것이 아니라 사회, 특히 회사에서 큰 이념으로 자리잡아 현재까지 이어져왔다. 그로 인해 부당한 처사가 있어
노사정위원회는 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로서 경제·사회 개혁과 노사관계 제도 개선을 위한 사회적 협의를 위해 출범하였다. 노사정 사회주체들은 노사정위원회 참여를 통하여 실업, 고용, 구조조정, 노사관계, 사회보장 등의 영역에 걸친 다양한 의제를 논의하여 합
Ⅰ. 머리말
1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로 등장한 노사정위원회는 존재 자체에 대한 논란에도 불구하고 여러 차례의 위상 정립 과정과 가시적 성과를 이루어 냄으로써 오늘날 노사 문제를 해결하는 데 있어서 대표 기관으로 자리 매김 했다. 그러나 실효성 있
Ⅰ. 머리말
1997년의 경제위기와 IMF 관리체제를 극복하기 위한 사회적 협의기구로 등장한 노사정위원회는 존재 자체에 대한 논란에도 불구하고 여러 차례의 위상 정립 과정과 가시적 성과를 이루어 냄으로써 오늘날 노사 문제를 해결하는 데 있어서 대표 기관으로 자리 매김 했다. 그러나 실효성 있
노사정위원회를 하나의 거버넌스로 보고 분석하고자 한다.
한국의 노사관계는 외국 기업들이 투자하기 꺼려하는 데에 큰 문제가 되어 왔으며, 특히 1997년 말 IMF 외환위기 이후에 기업을 대상으로 한 구조조정을 실시하면서 노동시장 유연화 추진을 강조하게 된 결과, 고용불안과 노동시장의 분절은 노