노사안정 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장하고 있다. 고용정책의 수립ㆍ총괄, 직업능력개발훈련, 고용보험, 산업재해보상보험, 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원, 근로조건의 기준, 근로자 복지, 노사관계 조정, 노사협력 증진, 산업안전보건, 그 밖에 고용ㆍ노동에 관한 사무를 관장한다.
본부에
하이닉스의 선배님, 동기들과함께 최고를 향해 달려보고 싶다는 열망을 가지게 하였습니
신소재공학과에 진학 후 디지털 문명의 산소, 반도체를 배우면서 문명의선두에서 일하겠다 목표를 세웠고 반도체의 핵심인 공정분야는 늘 새로운 목표를 세우고 달성하며 성취감을 느낄 수 있을 것이라 판단
협력사회에도 전파하기 위해 노력한다.
4. 윤리경영을 위한 전담조직을 두어 실천시스템을 구축하고 지속적으로 개선해 나아간다.
5. 본 선언의 효율적 이행을 위해 이를 이해관계자에게 공개한다.
2008년 임금을 동결하기로 하고 단체협약 갱신 교섭을 무교섭으로 타결
하이닉스는 2008년 4분기
1.회사소개
(주)하이닉스반도체와 매그나칩반도체유한회사는 충북 청주시 향정동 1번지(동일번지 소재)에 서 반도체 제조업을 하고 있는 회사로 매그나칩반도체는 하이닉스반도체가 수행하던 비메모 리 반도체를 씨티벤처캐피탈에 매각하면서 설립된 회사
2.노조설립
2-1.노조설립
베울리아워터코
하이닉스(현대전자)의 반도체산업
현대전자의 노사관계와 노사문화에 관하여 알아보자. 현대전자는 1983년 500여명의 임직원과 1백억 원의 자본금으로 출발하여 22,000여명의 임직원과 약 2조 4천억 원의 자본금, 총 자산 20조원 규모의 세계적인 전자회사로 성장하였다. 특히 반도체의 DRAM 분야에서는 세