![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0001.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0002.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0003.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0004.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0005.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0006.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0007.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0008.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0009.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0010.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0011.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0012.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0013.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0014.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0015.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0016.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0017.gif)
![[조직이론] 정부 부처 및 기업, 시민단체의 조직 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464317-0018.gif)
분야
hwp2. 사례별 연구 및 결과
1) 노동부 · · · · · · · · 반유림
① 이론적 배경과 분석틀
② 연구방법 및 자료
③ 사례에 대한 소개
④ 연구결과
2) 하이닉스 · · · · · · · 김민옥
① 이론적 배경과 분석틀
② 연구방법 및 자료
③ 사례에 대한 소개
④ 연구결과
3) 민주노총 · · · · · · · 임민지
① 이론적 배경과 분석틀
② 연구방법 및 자료
③ 사례에 대한 소개
④ 연구결과
3. 결론 및 함의
※ 참고자료 및 출처
먼저 인터넷 노동부(http://www.molab.go.kr/) 웹페이지에 접속해 노동부에 관한 정보를 얻었다. 간략한 구조 설명과 조직의 설립 목표 등의 정보를 확인하고, 게시판을 통해서 의사소통이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보았다.
참고문헌을 통해 정부조직의 현황과 정부조직의 특성을 알아보며, 또한 한국의 역사적 배경과 함께 지금의 형태와 같은 관료제가 자리 잡게 된 원인을 알아보고 다른 기관과의 차이를 알아본다.
③ 사례에 대한 소개
노동부는 경제개발 및 사회개발을 동시에 이룩하기 위하여 제 1차 경제개발 5개년 계획이 수립·추진됨에 따라 적극적인 인력개발을 위하여 1963년 독립 기관인 노동청으로 발족하였으며, 이후 1981년 노동부로 승격되어 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의 복지후생, 노사안정 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장하고 있다. 고용정책의 수립ㆍ총괄, 직업능력개발훈련, 고용보험, 산업재해보상보험, 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원, 근로조건의 기준, 근로자 복지, 노사관계 조정, 노사협력 증진, 산업안전보건, 그 밖에 고용ㆍ노동에 관한 사무를 관장한다.
본부에는 정책보좌관과 대변인을 대동한 장관이 있으며, 그 아래 차관이 있고 기획조정실과 고용정책실이 있다. 고용정책실 아래에는 노사정책실이 자리 잡아 있어 노사관계에 대한 업무를 관장한다.
노동부 소속기관에는 노동부종합상담센터를 비롯해 6개의 지방청 및 40개 지청, 1개 출장소가 존재하고, 노동위원회를 비롯한 16개의 위원회가 운영되고 있다. 또한 노동부 산하 기관으로 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전보건공단, 한국장애인고용공단, 한국고용정보원, 한국폴리텍대학, 한국기술교육대학교이 창설되어 운영된다.
④ 연구결과
정부의 행정기관인 노동부는 행정기관의 조직 환경적 특성 네 가지가 나타나는데 첫째로, 비시장적 특성이 나타난다. 전형적인 행정기관인 노동부는 법에 의해 설립되고 정부예산에 의해 운영되므로, 수요와 공급의 시장 법칙에 의해 생존이 좌우되지 않는 비시장조직의 특성을 지닌다. 때문에 효율성만 중시하는 시장조직과 달리, 형평성을 중시한다.
두 번째로 정치적 환경과 관련된 특성이 나타나는데, 시장의 영향을 받지 않는 대신 정책과정에서 수많은 정치적인 요인들의 영향을 받으며 이것이 내부의 운영과 의사결정에 영향을 미친다. 오는 7월부터 ‘노동부’의 명칭이 ‘노동고용부’로 바뀌는 모습을 보면, 정치적으로
박천오, 「정부관료제」
하태권, 김호섭, 박천오 외, 「한국 정부의 이해」
