![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0001.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0002.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0003.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0004.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0005.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0006.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0007.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0008.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0009.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0010.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0011.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0012.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0013.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0014.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0015.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0016.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0017.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0018.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0019.gif)
![[노사관계] 윤리경영이 기업에 미치는 영향-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/497/496346-0020.gif)
분야
ppt2.선정 이유
3.연구 가설
4.윤리경영 및 노사관계 현황
5.결론 및 시사점
(이천 하이닉스 반도체 노동조합, 청주 하이닉스 반도체 노동조합)가 그대로 존속
2007년 현재 이천 노조는 6,754명, 청주노조는 4,432명
양 노조 모두 Open Shop, 상급단체는 한국노총
가설1. 기업의 윤리경영 실천은 종업원의 태도,
행동에 정의 영향을 미칠 것이다.
가설2. 기업 종업원의 긍정적인 태도, 행동은 직무
만족(몰입도)에 정의 영향을 미칠 것이다.
가설3. 기업 종업원의 직무만족(높은 몰입도)은 노사
관계에 정의 영향을 미칠 것이다.
가설4. 기업과 종업원의 긍정적인 관계는 기업성과
(생산성,수익성)에 정의 영향을 미칠 것이다.
1. 모든 경영활동은 윤리적 가치관을 기반으로 지역사회, 국가 및 국제사회의 법규와 관행을 준수한다.
2. 투명하고 공정한 거래질서를 확립하여 부정부패를 근절한다.
3. 윤리경영을 기업문화化하고, 협력사회에도 전파하기 위해 노력한다.
4. 윤리경영을 위한 전담조직을 두어 실천시스템을 구축하고 지속적으로 개선해 나아간다.
5. 본 선언의 효율적 이행을 위해 이를 이해관계자에게 공개한다.
2008년 임금을 동결하기로 하고 단체협약 갱신 교섭을 무교섭으로 타결
하이닉스는 2008년 4분기 당시, D램 가격하락 폭풍에 휩싸여 18분기 만에 적자에 놓인 어려운 상황
노동조합은 ‘신노경문화 1호 기업’ 으로서 회사가 처한 대외 환경에 공동 대응하는데 뜻을 같이하여 임금을 동결하고 노경간 주요 쟁점에서도 회사와 교섭없이 타결
