3. 인사담당자의 새로운 역할
21세기형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다. 이때 인사전문가는 기존의 인사관리 하위기능(채용, 개발, 보상, 유지/통합, 방출, 직무관리 등)과 관련된 역량 이외에 전략적 사고와 사업의 맥을 읽을
오늘 우리의 교육은 국제 사회의 경쟁에 대처할 수 있는 수월성의 추구와 더불어 대내적으로는 교육의 자율화를 정착시켜야 할 과제를 안고 있다. 이러한 교육의 변화는 장학의 방향 전환과 함께 장학담당자로서 새로운 역할과 자세의 변화를 요구하고 있다. 이미 지시․감독 중심의 전통적인 장학
장학담당자의 자질과 자격
1. 장학담당자의 자질
장학담당자는 각 단계에 따라 그 기능이 다소 차이가 있지만 근본적인 것은 교수학습을 개선하기 위한 전문적 지도 ․ 조언의 기능을 수행하고 있는 것이다. 따라서 장학담당자는 교수학습의 효과를 고양할 수 있도록 교사의 이해와 태도를 바람
담당자가 변화 혁신을 위한 중심에 서서 주도적인 역할을 할 때 혁신은 비로소 소기의 성과를 낼 수 있다.
따라서 디지털 시대인 21세기에 필요한 HR 담당자의 역할과 과제를 분명히 해야 할 필요가 있다. 이를 위해 HR 역량의 개념과 그 강화 방안은 무엇인지를 체계적으로 파악하는 것이 중요하다고
담당자에 해당되는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있고, 향후 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 있다.
II. 단체교섭의 당사자
1. 의의
단체교섭의 당사자라 함은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단체협약의