(4) 사업 분야
가. 플랜트 사업
현대건설의 역사는 1960년대 단양 시멘트공장 건설을 시작으로 포항제철, 대산 정유공장 및 석유화학단지 건설 등으로 국내에서 풍부한 기술력과 경험을 쌓았고 1970년대 해외로 진출하여 2000년대에 이르기까지 세계 각지에서 Gas플랜트, 정유플랜트, 석유화학플랜트, 비
기업이익성장률의 상향조정과 시장 리스크 프리미엄의 감소, 국내수급의 구조적 개선으로 인하여 각 증권사 별로 KOSPI의 12개월 목표주가를 1800P 대에서 2000P대로 상향조정 하였다. 3/4분기~4/4분기 중반까지는 선진국의 경기회복, 내수경기회복, 기업이익의 본격회복으로 상승추세 복귀할 것이라는 예상
기업 선정(한국능률협회컨설팅 조사 신용카드 부문 1위)
•2006. 08 국내 최초 문화체험 공간 리테일브랜드 shop 오픈
•2006. 08 국내 최초 토탈 금융서비스공간 파이낸스 shop 오픈
•2006. 09 피겨 수퍼스타 초청 현대카드 슈퍼매치 2006 개최
•2006. 09 세계 최고 권위의 연차보고서 경연대회 ARC
기업에 중점을 두고 판단하면 수평적 네트워크 구조라 볼 수 있기 때문에, 이런 실상이 뒤에서 언급하는 1980년대의 하청제 성격과 효율성에 대한 논쟁을 불러왔다.
일본의 기계공업의 사회적 분업 구조를 종합적으로 파악하기 위해서는 지역간 분업 구조를 살펴 볼 필요가 있다. 일본의 기계공업은
Ⅰ. 중소기업 관리
중소기업이 연봉제를 도입할 경우 취할 수 있는 연봉제의 유형으로는 크게 순수연봉제, 혼합연봉제, 연수관리방식으로 분류하여 볼 수 있다. 어떤 연봉제형태를 취하든지 중요한 것은 기업 풍토에 맞는 연봉제를 설계하고 정착시켜 적절한 시스템과 운영기법을 계속 하여 개발해