임금, 복지 등)과 다룰 수 없는 사항(경영의사결정권, 인사권 등)을 분명히 하고, 또 회사의 경영성과를 공개하여 기업의 능력을 노조가 스스로 판단할 수 있게 하는 토양을 조성하였던 것이 노사분쟁으로 인해 야기될 수 있는 경영손실을 억제 시켰다. 특히 근로자가 노사대립이라는 고정관념을 떠나
기업의 금융 또는 실물자본 중 자기자본에 해당하는 부분을 제공하는 개인이나 투자집단 또는 투자기관을 지칭한다.
cf)소액주주 : 일반적으로 발행한 주식의 1%도 채 갖고 있지 않은 주주를 말한다.
② 근로자집단 : 기업에 인적자원으로서 노동력을 제공하고 그에 상응하는 임금을 받는 사람들을
기업 및 금융기관 중에 최고 등급이며, 대한민국 정부와 서울특별시, 중소기업진흥공단, 예금보험공사 등 3개 정부기관과 같은 등급임.
원칙 1. 법과 윤리를 중시한다
1-1. 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다
(1) 모든 사람의 기본적인 인권을 존중한다
(2) 강제노동, 임금착취 및 어린이 노
중소기업 지원
1. 중소기업금융정책의 기본방향
○ 우리나라의 현행 중소기업금융정책은 산업구조 고도화 차원에서 기술력과 성장성, 자생력이 있는 중소기업에 대한 선별적 지원에 초점을 맞추고 있음
○ 지원방식에 있어서는 단기-응급조치적인 금융지원보다는 장기적 관점에서 중소기업의
기업은 오늘날의 종합병원이나 교향악단과 비슷한 방식으로 운영될 것이라고 말하고 있다. 이미 우리 주변의 많은 두뇌집약적인 조직체에서는 모든 직원의 80% 이상이 대학졸업 이상의 학력을 갖고 있다.
그러면 이러한 지적 자본의 기업경영에서의 근본기능은 무엇인가? 그것은 이것이 다른 생산요