대기업의 노사관계를 연구하고 있다. 김형기의 연구는 독점적 자본축적구조 하에서 근로자들의 구성과 상태, 그리고 노동과정의 변화에 초점을 두면서 기계제 대공업과 이른바 ‘포드주의’(Fordism) 적 노동과정이 한국의 독점기업에 도입되면서 임노동의 상태와 구조에 어떠한 변화가 나타나게 되는
노동자의 가두시위에서 정점에 오른 노동자 투쟁은 8월 22일 거제 대우조선의 이석규 열사가 최루탄에 맞아 사망한 뒤 더욱 격렬해졌다. 노동자들의 공세적 진출로 수세에 몰렸던 정부와 독점자본은 8월말 9월초부터 역공을 개시하였다. 자본가들은 권력과 언론을 방패삼아 노동조합 설립신고서를 빼앗
노동자들의 경우 89년을 기점으로 그들의 상태에 있어서 최저생계비수준을 넘어서기 시작하였다고 볼 수 있으며, 이는 한편으로는 노동자들의 요구에 대한 기업의 적극적 대응과, 노동자들의 조직역량의 강화라는 두 요인의 결합을 통해 이루어졌다고 볼 수 있다. 중공업부문 대기업에서 전개된 노사
노동자와 비정규노동자, 내국인과 외국인, 남성과 여성, 고학력과 저학력, 대기업과 중소기업 , 원청과 하청으로 노동자를 항상적으로 분할하여 노동자 내부의 갈등을 심화시키고, 노동자들간의 배제와 격렬한 경쟁의 조장을 통해 노동력 이용에 있어서 자본의 자율성과 권력을 확장시키고 있다. 그리
비효율적인 생산자를 보호하는 경향이 있는 반면, 미국이 가진 시스템은 효율에 관계없이 거대 생산자에 유리하다는 점이다.
노조의 규모 확장과 권력 집중화가 대기업의 구조에 미치는 영향은 사회적 경제적으로 바람직하지 못하다. 노조의 권력 집중은 경영진의 통제권과 통치 권한에 더 큰