최근은 세계가 거대한 하나의 시장경제 체제로 통합되면서 그 구조적 측면에서 기술선진국과 기술후진국으로 양극화되는 현상이다. 무역장벽의 철폐로 국가간의 경계가 허물어져 세계경제의 작은지구촌화가 진행되는 가운데 지금까지 누려왔던 정부의 보호막이 제거됨에 따라, 기업들은 해외는 물론
21세기를 맞이하면서 우리 인류가 당면한 가장 심각한 문제의 하나가 환경문제이다. 환경문제는 이제 "개발이냐 보전이냐"라는 선택의 문제를 넘어서 "생존자체의 문제"로 되어 가고 있다. 오늘날 지구촌은 과학기술의 발달과 경제성장으로 물질적인 풍요를 누리고 있으나, 환경오염과 자연생태계 파괴
보고서 발표 당시의 삼성은 노조를 가지고 있지 않았는데 협력적 노사관계를 가진다는 말로 보고서의 형식을 갖추어 놓았고, 정규직과 비정규직에 대한 것도 자세히 나타내고 있지 못하다. 또 직원들의 보건, 복지, 안전 등의 문제에서도 삼성보고서를 보면 알 수 있겠지만, 2008년까지의 국내 재해율만
대덕연구단지와 정부대전청사․ 3군 본부․ 대덕테크노밸리 등이 있고, 대전만해도 30여개의 대학이 있다. 이로 인해 자연발생적인 국제행사가 수시로 열리고 대학·연구소·기업들의 세미나·연수·학회 등도 매년 1천2백 여회나 개최된다. 유성이 유명한 온천관광지인데다 국토의 중심부에 위치
보고서에서는 중소기업청의 조직현황, 인적자원관리에 대한 리더의 철학, 주요 인적자원관리 정책 등을 알아보고, 과연 그 정책들이 조직의 비젼 및 미션과 부합되는지 평가, 분석하여 중소기업청의 성공적인 인적자원관리를 위한 바람직한 발전방안을 모색해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 조직개요