5.대한생명보험 복리후생
1). 각종 편의제공
경조사 지원 : 경조사 시 지원 인력 및 필요 물품의 지원
자녀 학자금 : 취학 전 학자금의 지원 및 대학교까지의 전액 무상지원
차량운영지원 : 본인 차량의 구입 및 차량 수리 시 할인 혜택
(주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)
직원 선물
보험과 펀드시장을 주도하였다. 그러나 시장포화로 인한 성장의 한계를 극복하고, 지속적인 성장을 하기 위해서는 블루오션을 개척해야 한다. 퇴직연금은 2010년까지 모든 기업에서 실시해야 하고, 2015년에는 89조원의 시장성이 예측된다. 삼성생명의 경우 1990년부터 퇴직연금에 대한 준비를 해오고 있
대한생명대한생명의 다양한 직원 복지제도는 보험업계 최고수준으로 꼽힌다. 대한생명은 직원들이 자기계발에 힘쓸 수 있도록 카페테리아 플랜(선택적 복리후생제도)을 통해 일정금액이 충전된 복지카드를 지급한다. 임직원들은 근속연수와 직급에 따라 포인트가 쌓이는 이 카드로 학원이나 스포
인적자원의 중요성을 강조하는 것이 되고 이는 곧 경쟁력 (생산성) 향상으로 이어짐
- 총 복지비용의 수준을 제한하여 노동비용 증가를 억제하고, 사전예측을 통한 효율적인 비용관리 및 수혜효과
- 비용의 효율적인 분배에 따른 세제감소
- 안정적인 노사관계 유지 기능
*선택적 복리후생 실