기업에 시사하는 바가 크다. 흔히 경영진이나 관리자들은 조직구성원들의 동기를 부여하기 위해 급여를 올려주거나, 상여금을 일괄 지급하거나, 직무환경을 바꾸어 주거나 하는 등의 "위생요인"만을 단기적으로 충족시켜 구성원들의 동기를 끌어내려고 하는 것이 사실이다. 그리고 자신들이 해야 할
기업시민이 된다는 것이다. 이는 기업이 경쟁력을 높여 돈을 벌어들이고 이를 사회에 환원시켜 필요한 인프라를 조성하는 식으로 상생(相生)의 구조를 만들어야 한다는 뜻이다.
- 「2010 대한민국 트렌드」, LG경제연구원 지음, 한국경제신문사 2005.
(Corporate Citizenship)이라는 단어로 설명할 수 있다.
손실 및 국가경제발전을 저해하는 분식회계의 개념, 원인과 동기, 유형, 사회적 악영향을 살펴보고, 국내외 기업의 분식회계 사례들과 그 문제점 및 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하는데 있다.
2. 연구의 범위 및 방법
위와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 분식회계에 대한 이론적인 고찰
대한내용.
(2-2-4-2) 채용관리 : 엠코의 채용프로세스와 신입사원 정기공채, 경력사원 수시채용에 관한 내용.
(2-2-4-2) 교육 ․ 훈련 관리 : 엠코의 교육훈련이 목표와 5가지 교육제도에 관한 내용(MBA과정, English Intensive Course)을 기술.
[1-3] 보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원
기업 활력을 진작하기 위해서 전체기업의 약 70%에 달하는 가족을 기반으로 한 기업의 경제적 기여도를 정당하게 평가하고 경영권 승계에 대한 부정적 인식을 바로잡는 일이 시급하다는 주장이 제기되고 있다.
대한상공회의소는 '주요국의 가족기업 현황과 시사점' 보고서 를 통해 경쟁국에서는 가