3. 임금피크제 도입시의 유의점
따라서 연공급을 그대로 유지하면서 임금을 일정 연령 이후 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 일부 초래할 수 있다는 문제점도 안고 있다. 하지만 중층적 노후생활보장제도가 미흡하고 고령화로
Ⅰ. RFID 도입시 문제점
1. 기술적 문제
RFID 시스템을 적용함에 있어서 첫 번째 문제점으로 지적될 수 있는 것이 바로 기술적인 미완성이다. 즉, 태그에 저장되어 있는 데이터의 판독율과 오류발생의 가능성 등의 기술적 장애요인을 극복할 필요가 있다. 최근 개발된 태그의 경우 99%의 인식률을 보이
해외 ERP 제품
앞에서 언급한 바와 같이 국내에서 최초로 ERP제품이 검토되었던 것은 1994년 말 삼성전자
가 수행했던 비즈니스 리엔지니어링 프로젝트였다. 당시 리엔지니어링과 함께 전략정보시스
템 계획 작업을 수행하였던 삼성전자는 프로젝트의 결과로 도출한 정보시스템 부문의 일대
혁신을 이
도입시 ROI 에 대한 전략이 왜 필요한가
오늘날의 극심한 경쟁환경에서 많은 고객을 확보해 유지하고 이를 효과적으로 활용해 수익성을 극대화 하는 것은 기업들에게 매우 중요한 문제로 인식되고 있다. 경쟁사와 차별성을 부각시키고 시장에서 우위를 점하기 위한 가장 좋은 전략은 효율적인 고객관
도입시 고려사항
1. 임금피크제의 의의 및 유형
기업내부 인력의 고령화 진전에 대한 기업의 대응방안으로는 크게 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제를 들 수 있다. 기업내부인력 구성의 고령화에 대응하여 기업이 대응할 수 있는 방