고령화추이
사회의 고령화로 기업 인력구성에서도 고령화가 급진전되고 있다. 비농전산업 10인 이상 사업장 근로자의 평균연령은 1980년에는 28.8세에 지나지 않았으나 1984년 30세를 넘은 다음 지속적으로 증가하여 2003년에는 37.1세에 이르고 있다.
Ⅲ. 임금피크제의 의의및도입시고려사항
1. 임금
기업구조조정에 따른 정리해고 요건을 완화하고 근로자 파견 사업체를 허용하는 것 등을 요구했다.
이로 인해서 IMF 체제 전후를 비교한 각종 통계가 발표되었다. 한국소비자보호원이 조사한 바에 의하면, IMF 체제 이전 월 평균 소득이 127만원이었던 가정은 1년 만에 78만원으로 38%나 떨어졌고, 385만
Ⅰ.임금구조 분석
1. 임금의 개념
1. 근로기준법상 임금의 개념
현행 우리나라 근로기준법에서는「임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금∙봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」이라고 임금을 정의하고 있다(제18조).
따라서 노무제공에 대한 보수가 근
기업이 기업경쟁력 제고와 총액 인건비를 강화하는 과정에서 더욱 심화되었다.
현실적인 문제는 우리 노동시장이 실직자에 대해 재취업 할 수 있는 여건을 갖추지 못하고 있다는 점이다. 그러므로 장년층의 근본적인 고용 대책이 필요한 시기라고 할 수 있다. 하지만 점점 더 현 사회에서 고령자를 배
임금동결 삭감 분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가시키는 것을 말함
파트타임 일자리형 : 자발적 단시간 근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성 고령층의 경제활동 참가를 촉진하는 형태
고령자 고용 연장형 : 임금피크제를 도입해 임금을
줄