[인사관리] 임금피크제 도입 필요성과 도입시 유의점
![[인사관리] 임금피크제 도입 필요성과 도입시 유의점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380626-0001.gif)
![[인사관리] 임금피크제 도입 필요성과 도입시 유의점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/381/380626-0002.gif)
분야
hwp2. 고령화 시대 도래와 임금피크제
3. 임금피크제 도입시의 유의점
따라서 연공급을 그대로 유지하면서 임금을 일정 연령 이후 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 일부 초래할 수 있다는 문제점도 안고 있다. 하지만 중층적 노후생활보장제도가 미흡하고 고령화로 인한 사회경제적 부작용이 우려되는 가운데 조기퇴직한 중고령자는 종사상 지위의 저위와 함께 낮은 재취직가능성으로 인해 근로빈곤계층(working poor)으로 전락할 가능성이 적지 않다.
노동조합의 결성목적을 임금인상과 고용안정이라고 할 경우 노동조합은 저성장기에는 조합원의 고용안정에 주안점을 두는 방향으로 운동을 전개하여야 할 것이다.
최근 노사정의 최대 화두인 일자리창출에는 일자리창출 뿐 아니라 고용유지도 광의의 고용창출이라는 점에 유의할 필요가 있다. 따라서 임금피크제의 도입은 중고령자의 고용유지 및 고용창
