독일과 구별되는 특징이다. 일본이나 미국의 경우는 노동조합이 경영참가를 적극 추진하기보다는 기업측이 협력적 노사관계 구축의 방편으로 노동자들의 참가를 일정하게 보장해 주는 양상을 보이고 있다. 이러한 차이는 정치, 경제적 조건과 더불어 노동조합운동의 역량과 전략이 다른 데서 연유하
사회, 경제, 문화의 특성에 기인한다 할 것이다.
2. 미국의 노령연금제도와 퇴직연금제도
위와 같은 미국복지의 특성상 미국은 공적연금인 노령연금보다는 기업위주의 퇴직연금제도가 발전해왔다. 퇴직연금은 미국의 경제발전과 사회적 여건 그리고 정치적 요구에 의해 흥망을 같이 해왔다. 경제상
제도성, 연대성과 보편성으로 파악할 수 있다. 정부개입의 범위가 넓고 모든 유형의 사회적 요구와 연관되며 통합적 사회보호를 지향한다는 점에서 ‘포괄적’이며, 기본적 보험 혜택을 넘어서 인간다운 삶의 권리를 원천적으로 보장한다는 점에서 ‘제도화’되어 있고, 특정집단의 선별적 수용을 지
사회, 경제, 문화의 특성에 기인한다 할 것이다.
2. 미국의 노령연금제도와 퇴직연금제도
위와 같은 미국복지의 특성상 미국은 공적연금인 노령연금보다는 기업위주의 퇴직연금제도가 발전해왔다. 퇴직연금은 미국의 경제발전과 사회적 여건 그리고 정치적 요구에 의해 흥망을 같이 해왔다. 경
보장, 즉 완전고용과 복지의 관련성이 중
시되었다). 또 전 국민으로 확대된 사회보장과 시장을 보완하기 위한 케인스주의적 사회경제정책이 핵심 정책수단(제도)이 되었으며, 시민들의 복지 수급권, 즉 시민권이 완전히
보장되었다. 사회복지정책이 사회적으로 차지하는 비중이 커짐에 따라 경제와