독일 등에서는 지역 고용안정센터에 모두 평등고용기회 건설턴트나 전문가를 배치하는 것으로 성주류화를 실시하고 있다. 이에 덧붙여 폴란드에서는 고용안정센터에서 일하고 있는 직원을 대상으로 한 16개의 2일간 성 주류화 훈련세션을 제공하고 있다. 따라서 우리나라에도 이러한 여성의 구직 가능
일반적 통념 등에서 비롯된 것으로 보인다. 특히, 장애인과 관련된 정책을 제정하고 집행하는 사람들과 사회복지를 공부하는 학생들조차도 이러하다는 게 큰 문제로 보인다.
따라서 본 연구의 목적은 일차적으로 장애인차별금지법에 대한 전반적인 이해를 돕는 데 있다. 그리고 이차적으로 이런 이
2. 차별 임금의 형태와 구조
여성이 남성에 비해 현저하게 낮은 임금을 받게 되는 원인은 단순히 성별의 요인뿐만 아니라 노동 시장 내의 직종별, 규모별, 연령 계층별, 업무별로 존재하는 다양한 임금 격차의 구조와 얽혀있다.
1) 고용 구조와 남녀 차별 임금
남녀 임금 격차의 문제는 우선 고용
독일 보직수준에 대한 평가와 복지정책의 유용성을 살펴보고자 한다. 마지막으로 이러한 독일의 사회부조정책이 우리 사회에 주는 시사점을 간략히 정리해 보고자 한다.
Ⅱ. 독일의 빈곤실태
1. 소득불평등현황
1) 일반적인 현황
통일 후 단기적이지만 경제회복기에 접어들던 1998년 이후 2003년까지