1. 집단적 의사결정방법의 의미
- 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도, 그 회의 방식은 반드시 한 사업 또는 사업장의 전 근로자가 일시에 한자리에 집합하여 회의를 개최하는 방
Ⅰ. 서론
남을 배려한다는 것이 토론수업에서 중요하다. 상대방에 대한 배려가 부족하여 고부간의 갈등을 겨고 있는 상황을 생각해보자. 시어머니는 며느리가 나를 이해하지 못한다고 생각하고 며느리는 시어머니가 자신을 이해하지 못한다고 생각한다. 시어머니의 입장에서 생각해보지 않았다면
V. 불이익한 취업규칙의 변경
1. 의의
사용자가 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다(근94①). 이러한 동
규칙성 정리 대상의 범위는 본인의 주관적인 습관에 한정된다. 독특하다면 독특하다 할 수 있는 본인의 문자 습관을 기본적으로 분석한 뒤 사회적 동의를 얻어가는 방식으로 진행한다.
본인도 2. 에서 나오는 문자 메시지 문화 중 ‘ㅋ’, ‘ㅎ’, ‘.’, ‘;’, ‘ㅠ’ 등 많은 것을 사용하는데 이들의
규칙변경 의견서(동의서)는 유효한 것으로 해석된다.
3)노동조합 분회
기업별 노동조합이 조직되어 있지 않고 여러개의 사업체가 연합하여 노동조합을 조직하였을 때는 해당 사업장의 노동조합 분회의 의견을 들어야 한다
4)노사협의회
노사협의회는 노동조합과 법적지위가 명확하게 다르므로 의견