1. X , Y 론적 인간관이란?
미국의 경영학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형을 말하는데, X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일밖에 실행하
1. 화용능론적 능력의 개요
1.1 화용능론적 능력이란?
화용능론적 능력은 언어를 사용하여 의미를 전달하고 상호작용하는 능력을 의미합니다. 화용능론은 언어 사용자들이 어떻게 상황에 맞는 언어를 선택하고 조절하는지, 언어적 의도를 이해하고 전달하는지를 연구하는 분야입니다. 따라서, 화용
학습활동 2.1. 기능주의론적 세계관
당신이 일했던 또는 잘 알고 있는 병원이나 다른 건강기관의 교육적 경험을 통해 고찰해보자.
그 기관 내에서 사회 체계적 사고를 확인할 수 있는가?
문제를 해결해 나가는데 있어 어떤 가정이 기본적으로 깔려있는가?
이와 관련된 사건을 생각해 낼 수 있
Ⅱ본론(조직 행위 론적 입장에서 본 웅진 씽크빅)
1. 제도
먼저, 눈 여겨 봐야 할 점은 임프린트제도이다. 매출 600억원의 주인공인 웅진씽크빅 단행본 개발본부 이수미 본부장 또한 인터뷰에서 성장의 요인을 임프린트 제도로 뽑았다. 임프린트 제도란 경영책임제의 일종으로 에디터들에게 출판권
ⅱ. 케인즈의 화폐적 이자론 (유동성 선호이론)
케인즈는 그의 저서 “고용과 이자 및 화폐에 관한 일반이론”에서 한 경제의 이자율을 결정하는 요인들을 설명하기 위해 유동성선호이론을 제시하였다. 기본적으로 이 이론은 수요공급이론을 응용한 하나의 예이다. 케인즈에 따르면 이자율은 화폐의