리더십에 관한 다수의 연구는 주로 사회 또는 조직 내의 안정과 조화를 중시하는 거래적 리더십에 초점을 두었다. 그러나 최근 들어 국정 최고 책임자의 리더십에 대한 회의, 보수·진보 이념 대립에 의한 사회의 분열, 북핵 및 독도 문제와 같은 외교 안보 및 국제적 문제, IMF에 이어 높은 청년 실업률과
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
ⅰ. 실용정부와 총리의 관계
이미 이명박 정부가 출범한지도 거의 이년이 넘었다. 정권의 중반기를 향해 지속적인 행보를 하고 있다고 할 수 있다. 제1기 한승수 총리 내각이 성공적으로 마무리되면서 제2기 정운찬 총리 후보자의 임명동의안이 국회의 청문회를 거치고 여당과 야당의 설전 속에 찻잔
리더쉽과 함께 중요한 이슈로 떠오르고 있는 커뮤니케이션, 즉 사원과 사원, 상사와 부하직원간의 조정활동에 대해서 이번 레포트에서 다룰 것이다.
Ⅰ. 리더쉽이란?
리더쉽이란 리더가 갖추어야 할 자질 혹은 능력으로 정리 될 수 있다. 이러한 리더쉽에 관한 이론은 전통적 견해와 현대적 견해
리더십으로 뉴딜 정책을 통하여 벗어나도록 도왔으며, 제2차 세계 대전 때 연합군에 동참하여 나치 독일과 이탈리아 왕국, 그리고 일본 제국을 상대로 전쟁을 수행하여 승리해 미국을 강대국으로 만들었다. 그러나 50년대부터 80년대말까지 압도적인 미국 경제의 압도적 지배력은 점차 약화되었다. 그